Het belangrijkste doel van de HR Advisor is om een effectief personeelsbeleid binnen de organisatie te bevorderen. In deze rol ben je een onmisbare schakel in het ondersteunen van managers, het zorgen voor naleving van wet- en regelgeving, en het creëren van een positieve, motiverende werkomgeving. Je speelt een sleutelrol in het versterken van arbeidsrelaties en het bevorderen van samenwerking op alle niveaus.
Als HR Advisor werk je nauw samen met de Directeur Human Resources, aan wie je ook rapporteert.
Jouw rol als HR Advisor
Business Partnering:
Je bent een vertrouwde sparringpartner voor het lijnmanagement en biedt proactief advies over
HR-zaken. Samen met de leidinggevenden zorg je ervoor dat HR-praktijken naadloos aansluiten op de
bedrijfsdoelen. Daarnaast houd je een vinger aan de pols als het gaat om naleving van arbeidswetten,
beleid en cao-afspraken, zodat alles soepel en volgens de regels verloopt.
Employee Relations:
Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers bij HR-zaken, waarbij je advies
geeft over prestaties, ontwikkeling, betrokkenheid en conflictoplossing. Je zorgt voor een vlotte in-,
door- en uitstroom van medewerkers en ziet erop toe dat het ziekteverlofbeleid en de naleving van
regels goed worden beheerd.
Tactische Activiteiten:
Je levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen van HR-beleid, procedures en werkwijzen.
Daarnaast ondersteun je bij de uitvoering van belangrijke HR-initiatieven, zoals prestatiemanagement,
talentontwikkeling en opvolgingsplanning. Samen met het HR-team werk je aan het aanpakken van de
uitdagingen en het vervullen van de behoeften binnen de organisatie, zodat iedereen optimaal kan
presteren.
Operationele Uitmuntendheid:
Je ondersteunt het wervingsproces door deel te nemen aan sollicitatiegesprekken en de onboarding
van nieuwe medewerkers. Daarnaast organiseer je exitgesprekken en zorg je voor opvolging. Je
beheert arbeidsvoorwaarden, houdt personeelsdossiers up-to-date en helpt bij HR-uitdagingen voor de
24/7 operaties. Tot slot zorg je voor een efficiënte afhandeling van administratieve HR-taken.
Communicatie en Samenwerking:
Je zorgt voor heldere en effectieve communicatie op alle niveaus binnen de organisatie en bevordert
positieve relaties tussen werkgever en werknemer. Daarnaast speel je een actieve rol in HR-projecten,
workshops en het ontwikkelen van plannen en beleid.
Wat jij meebrengt als HR Advisor
● Een minimaal bachelor diploma (HBO) in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
● Meer dan 5 jaar ervaring als HR Officer/Adviseur (ervaring in de logistiek of havensector heeft de
voorkeur).
● Analytisch denken en probleemoplossend vermogen.
● Vermogen om zelfstandig te werken en effectief samen te werken met collega’s.
● Bekendheid met HR-processen, Nederlandse arbeidswetten en -regelgeving, en best practices.
● Uitstekende communicatieve vaardigheden.
● Bedrijfsmatig inzicht en het vermogen om HR-strategieën af te stemmen op de organisatiedoelen.
● Uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden.
● Expertise in verandermanagement.
● Vaardigheid in HR-analyse en rapportage
Liquin als bedrijf
Bij Liquin is het onze missie om innovatie en uitmuntendheid te bevorderen in de logistieke sector, met een
sterke toewijding aan duurzaamheid en veiligheid. Vanuit Rotterdam benutten we 70 jaar industrie-ervaring om betrouwbare en baanbrekende oplossingen te leveren die aansluiten bij de steeds veranderende behoeften van onze klanten. Onze visie is om de toonaangevende kracht in de logistiek te zijn, bekend om onze vooruitstrevende aanpak en toewijding aan operationele uitmuntendheid. We streven ernaar waarde te creëren door continue verbetering en het bevorderen van een cultuur van samenwerking en integriteit.
In jouw rol bij Liquin krijg je de unieke kans om een tastbare impact te hebben op onze operaties en industriële werkwijzen. Door jouw expertise en innovatieve ideeën bij te dragen, help je onze weg vooruit te bepalen en breng je betekenisvolle veranderingen teweeg, waarmee nieuwe standaarden voor efficiëntie en milieubewustzijn worden gezet.
Liquin regelt het goed voor je
Collega’s met wie je kunt lachen en die samen tegenslagen omzetten in oplossingen. De meest afwisselende
baan waarin je het verschil kunt maken voor de toekomst van Liquin. En je krijgt:
● Een concurrerend salaris, afhankelijk van je ervaring en kennis.
● De optie om 10 extra verlofdagen per jaar te kopen, naast de 30 die je al krijgt.
● Een collectieve zorgverzekering waarbij Liquin 50% van de nominale kosten betaalt.
● Een goed pensioenplan via ons eigen pensioenfonds.
● Diverse mogelijkheden door kansen die ontstaan.
Welkom bij de club!
In onze sterke familiecultuur richten we ons op onze mensen. We beoordelen jouw capaciteiten en bieden je geweldige kansen. Op deze manier blijf je continu leren gedurende je carrière, vaak van de mensen om je
heen. We bieden interessante trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Als een nieuw bedrijf met 70 jaar
ervaring achter ons, zijn we een echt Rotterdams bedrijf dat waarde hecht aan initiatief nemen, directheid en snel contact met elkaar maken.
Interesse?
Geweldig! Heb je vragen? Neem dan contact op met Mees van der Pluijm. Wil je direct solliciteren? Stuur je
motivatiebrief en CV naar mees.van.der.pluijm@liquin.com.
Liquin is een werkgever die gelijke kansen biedt. We waarderen diversiteit en geloven dat de verschillen tussen mensen ons helpen onze doelen te bereiken en inclusiviteit te bevorderen. Daarom zijn we benieuwd om meer te leren over wie jij bent!
Let op: wij stellen ongevraagde acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet op prijs.
