Een familiegevoel als basis
Bij Liquin draait werken niet alleen om productie en processen. Het begint met een omgeving die het beste in je naar boven haalt. “Het is een typische Rotterdamse cultuur: niet lullen, maar poetsen”, vertelt Willem. “Tegelijkertijd is er een sterk familiegevoel. Iedereen staat voor elkaar klaar.” Die sfeer zie je terug in de manier waarop nieuwe medewerkers worden ontvangen. Vanaf dag één maken ze deel uit van een team waar motivatie, eigenaarschap en plezier samenkomen. Robin: “Je voelt je hier welkom en gesteund. Dat maakt het makkelijker om te groeien.”
Van 3e operator tot 1e operator… en verder
Het carrièrepad van operators bij Liquin is helder en gestructureerd. Nieuwe collega’s starten als 3e operator. Met zorgvuldig samengestelde takenboeken ontwikkelen ze stap voor stap hun vaardigheden. “Heb je die competenties onder de knie? Dan kun je doorgroeien naar 2e en later 1e operator”, legt Willem uit. “En daarna liggen er kansen als teamleider, procescontroller of zelfs shift leader. Hoe ver je wilt gaan, bepaal je zelf.” Belangrijk is dat medewerkers de regie nemen over hun ontwikkeling. “Wij begeleiden, coachen en motiveren”, vult Robin aan. “Maar uiteindelijk moet je zelf de stappen zetten. Dat eigenaarschap maakt mensen sterker.”
Persoonlijke begeleiding en echte kansen
Het opleiden bij Liquin gaat verder dan het afvinken van lijsten. Iedere medewerker krijgt een mentor en persoonlijke begeleiding. “Bij ons loop je echt mee met een ervaren collega”, zegt Robin. “Die beoordeelt niet alleen of je het werk kan, maar leert je ook de praktijk. Theorie en praktijk zijn hier onlosmakelijk verbonden.” Die aanpak betaalt zich terug. Willem: “Het mooiste is als iemand als 3e operator binnenkomt en na een paar jaar doorgroeit tot teamleider. En soms stromen mensen zelfs door naar andere afdelingen, zoals planning of customer service. Dat maakt ons werk zo leuk.”
De kracht van de Liquin Academy
Onder de vlag van de Liquin Academy bundelt het bedrijf opleidingen, leerlijnen en leiderschapstrajecten. Daarmee gaat Liquin verder dan alleen voldoen aan regels. Het is de motor voor groei. “We willen niet alleen vandaag de operatie draaiende houden, maar ook bouwen aan de terminals van de toekomst”, zegt Willem. Digitalisering speelt daarbij een belangrijke rol. “Nieuwe generaties leren anders. Een takenboek van veertig pagina’s, dat leest niemand meer”, legt Robin uit. “We maken daarom steeds meer digitale content: filmpjes, interactieve modules, blended learning. Zo sluiten we beter aan op wat zij nodig hebben.”
Excelleren in een wereld vol kansen
Bij Liquin stopt leren nooit. Het motto is duidelijk: altijd beter, altijd vooruit. Of je nu starter, zij-instromer of ervaren professional bent: hier liggen kansen om jezelf te ontwikkelen. “Iedereen krijgt een leerlijn”, benadrukt Willem. “En wie bereid is om te leren en eigenaarschap neemt, kan hier alle kanten op.” Robin vult aan: “Je hoeft niet per se door te groeien naar een hogere functie. Ook in je rol kun je je blijven ontwikkelen. Dat maakt werken bij Liquin aantrekkelijk.”
Employer of Choice
Liquin wil meer zijn dan een werkgever: een bewuste keuze. Met een hechte cultuur, sterke begeleiding en eindeloze mogelijkheden voor ontwikkeling biedt Liquin een wereld vol kansen. Of zoals Willem het zegt: “Het mooiste is als je later van oud-collega’s hoort: ik ben verder gekomen dankzij jullie. Dan weet je dat je echt verschil maakt.”
Ben jij klaar om jouw eigen carrièrepad bij Liquin te starten? Bekijk onze openstaande vacatures en ontdek de mogelijkheden.
