Bij Liquin zijn het onze mensen die het verschil maken. Daarom doen we er alles aan om talent aan te trekken én te behouden. We bieden uitstekende carrièremogelijkheden in een veilige en motiverende omgeving, waardoor veel medewerkers jarenlang bij ons blijven. Sjouke de Bruin en Jeffrey Kruimink, shiftleaders op onze Botlek-terminal, werken al meer dan tien jaar bij Liquin. Ze vertellen enthousiast over hun werk en wat nieuwe collega’s kunnen verwachten.
Elke dag is anders
“Geen dag is hetzelfde”, zegt Sjouke. “De ene keer werken we met een schip, de andere keer lossen we treinwagons. Ons doel is altijd om de producten zo efficiënt mogelijk te verwerken.” Jeffrey vult aan:
“We slaan ongeveer dertig verschillende vloeibare chemicaliën op. Elk product heeft zijn eigen kenmerken en eisen. Dit maakt het werk afwisselend en uitdagend.” Veiligheid is daarbij topprioriteit. “We hebben strikte veiligheidsprocedures en volgen uitgebreide trainingen”, zegt Sjouke. “Iedereen, van het management tot de poortwachter, zet zich dagelijks in voor een veilige werkomgeving.”
Een onmisbaar onderdeel van de supply chain
Sjouke en Jeffrey zijn trots op het belang van Liquin in de supply chain. “We slaan chemicaliën op voor de brandstofindustrie, maar bijvoorbeeld ook styreen voor voedselverpakkingen en kunststoffen”, zegt Sjouke. “Tijdens de coronapandemie was onze opslag essentieel voor de productie van desinfectiemiddelen. Wat er ook gebeurt in de wereld, opslag van chemicaliën blijft cruciaal.”
Trainingen en begeleiding
Werken met vloeibare chemicaliën vereist vaardigheden en expertise. Elke nieuwe medewerker bij Liquin doorloopt daarom een grondig trainingsprogramma. “Er ligt een duidelijk pad klaar voor elke nieuwe operator”, zegt Sjouke. “We nemen operators aan met een MBO-achtergrond en ontwikkelen hun vaardigheden stap voor stap, van derde naar eerste operator.” Tijdens de training krijgen nieuwe medewerkers veel ondersteuning van mentoren en worden ze regelmatig getest om ervoor te zorgen dat ze het vereiste niveau bereiken. “Mensen ervaren dit proces als heel waardevol,” voegt Sjouke toe.
Aanvullende trainingen
Naast interne trainingen krijgen medewerkers bij Liquin ook alle wettelijk verplichte trainingen, zoals VCA, ADR, ADNR en RID, samen met aanvullende opleidingen. “Als een Erkend Leerbedrijf faciliteren we ook externe trainingen zoals VAPRO B”, zegt Jeffrey. “We hebben ook mentoren voor deze trajecten. Dus als je een diploma moet halen, krijg je ondersteuning in zowel theorie als praktijk. Elke shift heeft medewerkers die dankzij onze ondersteuning een diploma hebben behaald.”
Carrièrekansen
Zodra mensen aan boord zijn bij Liquin, zijn er volop mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. “Iedereen krijgt de kans om zichzelf te ontwikkelen”, zegt Sjouke.” Ik begon als derde operator en werkte mezelf op tot eerste operator, vervolgens teamleider en uiteindelijk ben ik gepromoveerd tot shift leader. Je moet kansen grijpen en laten zien wat je kunt. Het kost tijd, maar alles is mogelijk!”
Ruimte voor groei
Het begeleiden van collega’s in hun ontwikkeling is een belangrijk onderdeel van het werk. “Het is geweldig om mensen zonder ervaring te zien uitgroeien tot zelfstandige operators”, zegt Jeffrey.
“Of ze nu jong of oud zijn, iedereen kan groeien.”
Als iemand van carrière wil switchen, kan hij daar ook ondersteuning voor krijgen. “Zo hebben we een facility coördinator die zich heeft ontwikkeld tot technisch specialist in elektronica en instrumentatie”, voegt Jeffrey toe.
Wie zoeken we?
Liquin zoekt gemotiveerde mensen die willen leren en bijdragen aan een goede werksfeer. “Het gaat niet alleen om de juiste diploma’s, maar ook om de juiste instelling”, zegt Sjouke. “Als je gemotiveerd bent, leiden we je op tot operator.” Het werk is ook fysiek veeleisend, dus mensen moeten op elkaar kunnen rekenen. “Je kunt niet alles alleen doen, je moet een teamspeler zijn”, legt Jeffrey uit.
Werken in shifts
Bij Liquin werk je in ploegendiensten. “We werken 24/7 met twee ochtend-, middag- en nachtdiensten van acht uur”, legt Sjouke uit. “Een werkweek bestaat uit zes werkdagen, een rustdag en drie dagen vrij.” Dit zorgt voor flexibiliteit in je sociale leven, maar soms moet je ook dingen missen, zoals een verjaardag of een weekendactiviteit. Toch heeft het ook voordelen. “Je kunt vaak je kinderen naar school brengen of aanwezig zijn bij dingen die anders moeilijk zouden zijn met een gewone kantoorbaan”, vervolgt Sjouke. Jeffrey voegt toe: “Ik heb veel van de groei van mijn twee dochters kunnen meemaken dankzij ons shiftsysteem.”
Klaar voor de toekomst
Liquin is in korte tijd gegroeid en onafhankelijk geworden. Jeffrey vertelt hoe hij dit ervaart: “Er zijn hier veel meer jonge mensen. En met deze nieuwe energie zijn we een beter bedrijf.” Sjouke is net zo positief: “Met onze nieuwe onafhankelijkheid en de veranderingen die we hebben doorgemaakt, hebben we jongere teams en zijn we gemotiveerder geworden. We hebben alle mogelijkheden om er een toekomstgericht en succesvol bedrijf van te maken.”
